EQOM Group is een internationale e-commerce organisatie in sexual wellness, bekend van merken als Easytoys en Amorelie. We hebben ruim 400 collega’s in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Noorwegen. Samen bouwen we sterke merken en zorgen we voor een topklantervaring. In ons warehouse in Veendam werken bijna 90 collega’s. Zij zorgen dat bestellingen snel en goed bij de klant aankomen. HR bouwen we op als één groepsbreed team: One EQOM. Dat team is nog in opbouw, en als Talent Acquisition Specialist bouw jij mee.
De functie: Talent Acquisition Specialist
In marketing zijn we sterk. We weten hoe we een merk neerzetten, hoe we data gebruiken en hoe we de juiste doelgroep bereiken. Die kracht willen we ook in recruitment gebruiken. Als Talent Acquisition Specialist til je werving en selectie bij EQOM naar een hoger niveau. Je werft zelf actief, je bouwt aan onze employer brand en je zet AI en data slim in. Je bent de spil tussen hiring managers, HR Business Partners en kandidaten. Daarnaast zet je recruitmentprocessen neer die blijven staan.
Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist
- End-to-end recruitment: je regelt de werving van intake met de hiring manager tot het getekende contract, voor rollen in alle landen en op alle niveaus
- Actieve sourcing: je zoekt zelf kandidaten via LinkedIn, je netwerk en creatieve kanalen, en wacht dus niet af wie er reageert
- ATS en recruitmentproces: je richt het recruitmentproces in Personio in en zorgt dat het werkt, met heldere stappen, goede templates en een consistente candidate experience
- Bureaus aansturen: je stuurt externe recruitmentbureaus aan, houdt de kosten in de gaten en bepaalt wanneer we het zelf doen
- Employer branding: je bouwt aan een herkenbaar werkgeversmerk. Waarom wil je bij EQOM werken, en hoe vertellen we dat?
- Recruitmentcampagnes: je zet campagnes op voor lastige vacatures en voor onze grote doelgroepen, zoals het warehouse
- AI in recruitment: je gebruikt AI-tools slim, bijvoorbeeld voor sourcing, vacatureteksten, screening en communicatie met kandidaten. Zo houd je tijd over voor het echte contact
- Datagedreven werven: je meet time-to-hire, effectiviteit per kanaal, kosten per hire en kwaliteit van de hire, en je stuurt daarop bij